Pracovné právo | Kontraktori

Efektívne manažovanie ľudských zdrojov je pre podnikateľa jednou z najväčších výziev, a to nielen z hľadiska personálneho a ekonomického, ale taktiež hľadiska z právneho. Vzhľadom na výrazne pro-zamestnaneckú legislatívu, je tak treba na správne nastavenia vzťahov so zamestnancami myslieť už pri ich vzniku a ešte väčšiu pozornosť venovať spôsobu ich skončenia.

Poradíme Vám s nastavením pracovnoprávnych vzťahov tak, aby nevybočovali z legislatívnych mantinelov, boli férové, ale zároveň poskytovali čo najvyššiu možnú mieru ochrany. Pomôžeme Vám aj s ich ukončovaním, a to na individuálnej ako aj hromadnej báze a zastúpime Vám aj pri prípadnom kolektívnom vyjednávaní či sporoch s odbormi.

Taktiež Vás usmerníme, na ktoré pozície a akým spôsobom možno využiť spoluprácu s kontraktormi tak, aby ste minimalizovali riziká zo strany štátnych inštitúcií a vyhli sa nedôvodným sankciám.

Vypracujeme pre Vás interné smernice a schémy odmeňovania podľa Vašich preferencií, či už pôjde o štandardné formy odmien, alebo zamestnanecké akcie (ESOP).

V prípade rizika vzniku súdneho sporu Vám poradíme, ako vec od začiatku efektívne uchopiť a uzavrieť; samozrejme Vás zastúpime aj v konaní pred súdom, ako ku sporu skutočne dôjde, či už ste zamestnávateľom alebo zamestnancom.

S čím vám poradíme?

  • Pripravíme pre Vás pracovnoprávnu dokumentáciu tak, aby spĺňala kritéria podľa platnej legislatívy a zároveň Vás v čo najväčšej miere chránila. Postaráme sa aj o nastavenia administratívnych procesov a zmien pracovných zmlúv a dohôd.

  • Poradíme Vám, ktoré spolupracujúce osoby je vhodné zazmluvniť v obchodnoprávnom režime a nastaviť vzťahy tak, aby neboli spochybniteľné.

  • Poradíme Vám ako ukončovať pracovné pomery so zamestnancami v súlade so zákonníkom práce tak, aby ste splnili všetky vecné požiadavky, vykonali formálne úkony a vyhli sa tak vzniku sporov o neplatnosť ukončenia pracovného pomeru.

    Prevedieme Vás procesom hromadného prepúšťania zamestnacov tak, aby nebolo spochybniteľné.

  • Navrhneme Vám štruktúru programu zamestnaneckých akcií a odmeňovania podľa Vašich preferencií, či už máte záujem o štandardné akcie, formu odmeňovania zamestnancov prostredníctvom účasti na treťom majetkovom subjekte, prostredníctvom phantom shares či VSOP (virtual stock option plan).

  • Zastúpime Vám voči odborovým organizáciám, zúčastníme sa procesu kolektívneho vyjednávania či pripomienkovania kolektívnych zmlúv.

  • Navrhneme Vám pracovné poriadky, vnútorné prepisy, schémy odmeňovania či iné predpisy tak, aby vyhovovali povahe vašej činnosti a rešpektovali pracovnoprávne predpisy.

  • Postaráme sa o žaloby o neplatné ukončenie pracovného pomeru, či nároky na vyplatenie náhrady mzdy, či ste zamestnanec alebo zamestnávateľ.